전체 글29 '경기 회복'이라는 숫자놀음, 민생은 벼랑 끝에 서 있다 - 2026년 6월 경제동향 진단 핵심 요약정부가 6월 경제동향에서 '경기 하방위험'이라는 표현을 삭제하며 경기 회복을 공식화했지만, 실제 민생 현장은 고용 둔화와 물가 상승으로 신음하고 있습니다.수출액 사상 최대라는 화려한 수치 뒤에는 1년 5개월 만의 취업자 수 감소라는 뼈아픈 고용 지표가 가려져 있습니다.반도체 수출 급증은 긍정적이나, 중동전쟁 장기화로 인한 고유가와 물가 압박은 서민들의 소비 여력을 근본적으로 훼손하고 있습니다.수출은 '역대급', 고용은 '뒷걸음질'... 지표의 두 얼굴정부가 발표한 '6월 경제동향'을 보면 우리 경제가 뚜렷한 회복세에 있는 것처럼 보입니다. 실제로 5월 수출액은 전년 대비 53.2% 급증한 877억 5,000만 달러로 사상 최대치를 기록했습니다. 반도체 부문은 무려 169.4%라는 폭발적인 성장세.. 2026. 6. 12. 우리 경제의 덫, '복합 양극화'가 청년의 미래를 삼키고 있다 우리 경제의 덫, '복합 양극화'가 청년의 미래를 삼키고 있다핵심 요약한국 경제가 자산과 소득 격차가 동시에 벌어지는 '복합 양극화'라는 심각한 구조적 문제에 직면했습니다.부동산 자산 편중과 IT 중심의 'K자형' 임금 격차, 여기에 AI 도입으로 인한 고용 불안까지 겹치며 계층 이동의 사다리가 무너지고 있습니다.자산 상위층으로의 쏠림은 생산성 저하와 내수 부진을 야기하며, 청년층은 소득은 있어도 자산 형성은 불가능한 'HENRY' 계층으로 전락하고 있습니다.자산 격차의 고착화, 'HENRY'가 된 청년들한국은행의 보고서는 우리 사회가 얼마나 불평등해졌는지를 극명하게 보여줍니다. 순자산 지니계수가 0.625로 통계 작성 이래 최고치를 기록했다는 것은, 부의 쏠림 현상이 임계치를 넘었음을 의미합니다. 특히.. 2026. 6. 12. 코스닥 매수 사이드카 발동, 시장 급등의 의미와 투자자의 자세 코스닥 매수 사이드카 발동, 시장 급등의 의미와 투자자의 자세오늘 코스닥 시장에서 투자자들의 이목을 집중시키는 큰 사건이 발생했습니다. 2026년 6월 11일 오후 1시 58분, 코스닥 지수가 장중 4% 넘게 급등하면서 매수 사이드카(Sidecar)가 발동된 것입니다. 올해 들어 벌써 10번째 발동된 이 조치는 시장의 변동성이 그만큼 커졌음을 의미합니다. 이번 포스팅에서는 매수 사이드카의 정의와 이번 급등이 우리에게 시사하는 바가 무엇인지 심도 있게 분석해 보겠습니다.1. 매수 사이드카란 무엇인가? 발동 요건과 작동 원리매수 사이드카는 주식시장에서 선물가격이 급등락할 때, 현물시장에 미치는 충격을 완화하기 위해 도입된 프로그램 매매 호가 효력 정지 제도입니다. 한국거래소의 규정에 따르면, 코스닥150 선.. 2026. 6. 11. 정유미 검사 인사처분 취소 소송 승소, 법치주의와 검찰 인사의 경계는 어디인가? 1. 인사권의 일탈인가, 정당한 조직 관리인가: 법원의 판단최근 서울행정법원 행정5부(재판장 이정원)는 정유미 검사가 법무부 장관을 상대로 낸 인사명령 처분 취소 소송에서 원고 승소 판결을 내렸습니다. 핵심은 법무부의 인사권 행사가 '재량권의 일탈 및 남용'에 해당한다는 것입니다. 재판부는 이번 인사가 검사장급에서 차장검사급으로 사실상 강등되는 이례적인 조치였으며, 통상적인 관례를 벗어나 자발적인 사직을 유도한 것으로 보인다고 지적했습니다.이 판결은 단순히 한 검사의 인사 문제를 넘어, 국가 기관의 인사권이 과연 어디까지 허용되는지에 대한 중요한 이정표가 될 것으로 보입니다. 법무부는 검찰청법상 직급 체계를 근거로 보직 변경의 적법성을 주장했으나, 법원은 형식적인 직급 논리보다 실질적인 인사 절차의 투명.. 2026. 6. 11. AI 시대, 왜 구직자들은 '꿈'을 버리고 '반도체'로 향할까? - 2026 채용시장 분석 핵심 요약잡코리아의 '2026 기업 선호도 리포트'에 따르면 구직자가 가장 선호하는 기업 1위는 SK하이닉스, 2위는 삼성전자로 나타났습니다.5년 전 IT·플랫폼 기업이 상위권을 독식하던 채용 시장은 이제 반도체와 제조 기반의 대기업 중심으로 급격히 재편되었습니다.구직자들은 기업 선택의 핵심 기준으로 연봉 및 성과급(32%)을 가장 높게 꼽으며, 안정성과 보상을 최우선으로 하는 전략적 선택을 보이고 있습니다.연봉 32%의 유혹, '워라밸'보다 '보상'이 우선인 시대최근 발표된 잡코리아의 리포트는 대한민국 채용 시장의 가치관이 180도 바뀌었음을 시사합니다. 구직자들이 당장 출근하고 싶은 기업으로 SK하이닉스와 삼성전자를 꼽은 이유는 명확합니다. 과거 구직자들이 '성장 가능성'이나 '수평적인 조직 문화'를.. 2026. 6. 9. 5년 전과 달라진 취업 지형, 왜 구직자들은 IT보다 '반도체'를 택했을까? 5년 전과 달라진 취업 지형, 왜 구직자들은 IT보다 '반도체'를 택했을까?핵심 요약구직자들이 ‘당장 출근하고 싶은 기업’ 1위로 SK하이닉스, 2위로 삼성전자가 선정되었습니다. 과거 IT·플랫폼 기업이 독주하던 채용 시장의 판도가 AI 반도체 붐과 함께 제조업으로 급격히 기울고 있습니다. 구직자들은 화려한 조직 문화보다 실질적인 ‘연봉’과 ‘고용 안정성’을 우선순위로 두는 보수적이고 전략적인 선택을 하고 있습니다.플랫폼의 시대는 끝났나? 5년 만의 극적인 순위 변화불과 5년 전, 구직자들에게 가장 가고 싶은 회사는 단연 '카카오'와 같은 IT 플랫폼 기업이었습니다. 자유로운 복장, 수평적인 문화, 그리고 비약적인 성장 가능성이 MZ세대 구직자들을 매료시켰죠. 하지만 2026년 6월, 잡코리아가 발표한 .. 2026. 6. 9. 이전 1 2 3 4 5 다음
